紫陽花博覧会〜紫編〜

最後は紫色編！

毬みたいなのがひときわ面白かった！これで咲いているらしい。「蕾みたいですよね」と、近くにいたおばさまが話しかけてくれて、「ですよね…」と話せたのもほっこり。

蕾の時期はこちら。確かに開花前である…！

紫陽花博覧会〜青編〜

青もたくさんある。高校の育種クラブで開発された品種などもありビックリ。

桂高校の部活では育種をしている（していた？）らしい…何者なんだろう…！

「ピクシー桂の舞姫」。なんて素敵なネーミングセンスだろうか…。葉っぱの虫食いを見るに、虫害耐性に改善の余地ありそうだな…。

ハート型！💙

青と白も爽やかで素敵。

紫陽花博覧会〜ピンク編〜

ピンクは一番種類が多くて多様だ。かわゆい。見たことない種類もあって大変面白い。

↑これは紫陽花じゃない説があるけど、似てるので…

グラデーションが美しいー！

ぶどうみたい。これも柏葉紫陽花の一種だろうか？

あと、桂高校育種クラブの最初の品種「ニューバース桂」も。花が小さかったり、葉っぱの虫食いがあったりするけど、この品種が後の品種の親になっているらしい。まさに始まりの品種。

紫陽花博覧会〜白編〜

多種多様の紫陽花を育てて玄関先に飾っている老舗旅館があり、前を通るたび「美しいーー！」となる。京都市植物園も紫陽花が綺麗だった。

梅雨の今まさに紫陽花は全盛期。

コレクションしてみたので掲げよう。まずは白から。

言いたいことを言いたいのか、言って心が揺れ動くぐらいなら言わない、を選んでいるのか。。。

言いたいことを言えるようになるには？ 他人の顔色を気にしてしまうーー。

電器店で「PCチェアはありますか？　オフィスチェアみたいな」と店員さんに話しかけた。店員さんは困ったような顔をして「PCチェア…PC用品は地下一階ですが、椅子があるかどうかは…」

「え？なんかデバイス持っていないの？調べてくれないの？　『わかりません』って言われても。　あ、後ろに違う店員さんいるよ。聞いてみてくれないの？」と一瞬にしていろいろな思いが。 でも、そんなこと言ったら相手の店員さんは当惑するか、面倒くさいなと思いそう。（そこまで読める…）と思って、その、面倒くさいなと思った顔を想像してこちらがげんなり。なので、「あ、はい…」と言ってその場を立ち去った。「え、調べてよ？　誰かに聞いてよ？　結局どこ行けばいいかわからんじゃん。もういいや。」とモヤモヤと思いながら。

言いたいことを他人の顔色を気にせずに言いたい。が、私がこう反応すると、相手はこういうことを思うだろうな、とそこまで予測して、疲れるんだよな。だから、「私がお願い事しても、いやな顔しないで対応してくれそう」と感じる人にはお願い事できるんだけど、そういう人は稀で。

「言いたいことを、他人の顔色を気にせずに言いたい」と書いたが、実のところは、他人の嫌な感情を刺激してそれを浴びてしまって私が疲れる、というのが嫌だから、実は「ネガティブ感情を浴びて傷つくくらいなら自分の言いたいことを言わなくてもいい」のかもしれない。

というのも、私はたぶん相手の不快感情（不機嫌、困る、面倒くさい、嫌）に当てられてしまいやすいんだろう。

私に必要なのは（相手の）不快感に対する耐性なのかもしれない。

相手が不快に思っても、私が無茶を言っているのでなければ、私に非はない。頭では分かってるんだけどなー。できるだけリスクを避けたい。生身の人間関係、憧れるけど、初対面の人にはだいぶ警戒する。その人の感情成熟度はどの程度か？ポジティブかネガティブか、強度はどのくらいか？をまず把握したい。という。

相手の不機嫌・不快は相手の課題。

相手が少し不機嫌でも私は生きていけるというのを、経験を通して学ぶしかなさそうだな。

……荒療治だな。

桑の木豆ーー桑の木につるを巻き付けて育てるいんげん豆。

私が豆の研究をしていると言ったら、桑の木豆という豆を友達がくれた！なんでも、彼の故郷の特産品で、その地域では養蚕がさかんだったので桑をたくさん植えていて、その桑の木に豆のつるを這わせて育てる。大きさはnavy とpintoの間くらい。紫色の模様あり。若さやで天ぷらにしたり、米と混ぜて食べたりする。rice and beans みたい。

「桑の木豆」ということで、桑の木の実だと勘違いしていたようだけど、インゲン豆ですよーって言ったらえーって言ってた。面白いですね。いや〜〜本州で育てられているいんげん豆ってほんとうに貴重だ。栽培難しいかもしれないけど、ぜひ続けてほしいなあ。

食品企業と、ジャンクフードと、翻弄される会社員たち、資本主義の欠陥？

https://www.foodpolitics.com/2026/05/is-big-food-in-trouble-five-existential-threats/?lctg=145037074

より。

 食品企業や飲料企業が買収合併を繰り返したり、組織改善・効率化でリストラしたり、っていうのを見ると、会社員は翻弄されるなあーと思う。

巨大な食品企業はジャンクフードを売っていたり不健康な食品を薄利多売しているが、最近はアメリカでは窮地に立たされているらしい。というのも

• 政治家ロバート・ケネディ（JFKの甥）は「アメリカの巨大食品産業がアメリカ人を毒している」とのたまったらしい。的を射ている。
• アメリカ人のための食事ガイドラインは、高度加工食品の消費を減らすよう求めている
• 抗肥満薬の食欲減退作用のため以前より食品が売れない
• インフレで人々が以前より食品を買えない
• SNAP（低所得者層のための食品購入支援）額の減少で人々が以前より食品を買えない

そんな状況なので、巨大な多国籍食品企業もリストラしたり子会社を切り離したりして、業績が振るわないなかでも株主の期待に応えようとしている。

そして、そんな方針転換に翻弄される従業員よ。

なんだかねえ…。

効率化したならその分一人あたりの労働時間を減らしてあげればいいのに、そういう人道的措置ができないのが、「労働者をできるだけ働かせ、多く利益を上げた方が勝ち」という資本主義ゲームの悪いところ。

大阪大学の経済学者の教授と会って話した時、「資本主義が悪いわけではない。資本主義を回している人間が問題。資本主義は上手く運用すれば良いシステム。」ということを言っていて。そうなのかもしれないが、それを回す人々を啓発するのは簡単ではなさそう…みんな利益を上げて儲けたい人たちだからな。

消費者も一緒で、労働者を搾取して安く作っているような製品を買わなければ、人道的な製造を後押しすることになるのだが、そういう搾取せずに真っ当な方法で作られた製品は高いので買えない人もいる。買える人でも、品質が同じなら安い方がいい、と節約に走る。

なので難しい。だからって、社会主義がいいわけでもないのだが。

難しい。できるだけそういうゲームに乗らないことで心穏やかに生きられる気がするが、問題に目をつぶっているだけな気もする。